曼联裁员削减出勤奖金，70岁老员工接管顶层看台管理

12月20日讯，据英媒iNews独家报道，曼联在拉特克利夫的领导下，为了削减成本，决定取消球场管理人员的一些奖金，包括每出勤10场比赛可获得的100镑出勤奖金和50镑每周的额外奖励。

67岁的弗兰克·罗宾逊曾为曼联服务24年，但最终因待遇问题选择离开。他向iNews表示：“自从拉特克利夫上任后，很多人都辞职了。直到去年，我们还可以领取出勤奖金，而现在这种做法完全停止。”

他补充说：“多年来，我们每周会评选最佳管理员，由某个人提名或由球迷推荐，这位获奖者能得到50镑，现在虽然仍然进行评选，却没有任何奖金。这对于一家足球俱乐部来说实在太小气，是对我们这些基层工作人员的不尊重。”

据罗宾逊透露，在他的同事中，有许多年资较深的主管和场务人员已经相继离开。一些70岁的员工被安排负责北看台顶层，因为他们知道这些老员工不喜欢在那里工作，这样就能够迫使他们主动辞职，从而让俱乐部使用更多中介劳工，以减少管理费用、培训支出及工资负担。

至于这一情况，曼联方面目前尚未对此作出回应。在过去，该俱乐部对其球场管理团队给予高度赞扬。例如，当弗格森爵士庆祝25周年时，会赠送给那些忠诚工作的员工一块刻有“曼联”字样的手表，此类手表通常来自泰格豪雅或宇舶等品牌，其价值高达1000镑，如今也已消失无踪。

尽管大多数球场管理人员薪水微薄，他们常常冒着严寒与暴雨坚守岗位，更是因为热爱这份职业，而非仅仅为了金钱。然而，在拉特克利夫推行节省政策的大背景下，他们最低收入者所应得的奖金直接被剥夺。原本计划干满25年的罗宾逊发现，对球队保持忠诚已毫无意义，因此提前结束了自己的执教生涯。

一些服务超过25年的老员工具体收到的新礼物虽是Hugo Boss奢侈品制作，但却缺乏个性化设计。当他们拿到珠宝商处估价时，被告知该手表最多值150镑。尽管罗宾逊认为这个数字并不重要，它依旧反映出了如今老员工们受到的不公待遇。“曾经有一位主管在会议期间愤怒退席，并不是因为收入的问题，而是感到自己再也不受重视。有位工作人员问负责人：‘我辛苦付出的25年，就换来这么一点吗？’那女人冷漠地回答：‘如果你觉得不好，那你知道应该怎么做。’这是她表现出来态度。”

随着投诉接踵而至，俱乐部最终放弃发放定制手表，目前只提供一个玻璃镇纸，上面印着“感谢您25年的服务”的字样。据罗宾逊介绍，“这可能连50镑都不值，这是现阶段公司对待老员工的方法。我一直以为自己会坚持做到满25年。”当同事和其他支持者得知他要离开的消息后，都纷纷筹款购买礼物作为告别之际的小心意。而即便身处赛季末，他依然与仍留队的人保持联系，还听闻关于进一步裁员的信息。

如今，罗滨孙纯粹以观众身份回到了老特拉福德观看比赛，同时，对于近期上涨票价十分失望。他坦言道：“我现在是一名养老金领取者，再无法承担如此昂贵门票费了。”