科尔的长轮换策略遭质疑：六队曾创60+胜场却难以复制成功
“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维笑着说出这句话，但如今他的脸上已没有笑容。随着球队输给太阳，勇士遭遇四连败，从西部第一的高位跌至第四。如果接下来的对手掘金、火箭和森林狼（两场）表现强劲，而勇士状态依旧低迷，他们在12月中旬之前很可能会滑落到附加赛区。
有人开始怀疑长轮换策略是否适合当前的阵容，但历史数据显示，这种策略并非问题所在。过去有六支球队通过使用长轮换成功拿下60+胜场，其中包括本赛季初期展现顶级攻防能力的勇士。然而，如果战术无误，那就只能归咎于执行者的问题——科尔的一些排兵布阵令人费解。
进入2024年休赛期后，如何围绕36岁的库里和34岁的格林继续打造一支能够与强队抗衡的球队，将成为勇士面临的重要挑战。他们曾试图引进保罗·乔治或马尔卡宁来提升整体实力，却未能如愿。因此，小邓利维转而加强深度，引入李凯尔、梅尔顿和希尔德，希望以此增强团队竞争力。
科尔谈及其偏好采用长轮换时提到了传奇教练菲尔·杰克逊：“我的执教风格受杰克逊影响，他愿意在任何时候派遣任意球员。”他特别回忆起1992年总决赛公牛与开拓者第六场比赛，当时公牛一度落后14分，通过10人轮换实现逆转夺冠。这种灵活运用资源的方法，在面对老化核心库里与格林之际尤为重要。“我们希望每个阶段都能保持输出效率，”科尔说道。
许多历史上的成功案例也印证了这一理念。例如2016-17赛季的马刺，就凭借12名球员均参与至少60场比赛取得61胜，并一路杀入西部决赛。而1980-81年的雄鹿以及90年代早期、公牛等其他冠军球队同样展示了有效利用广泛人员池带来的优势。在这些情况下，各关键角色之间形成良好的配合，是赢得赛事的重要因素。
然而，对于目前这个版本的勇士来说，由于缺乏可靠二当家，仅靠库里的单打独斗难以支持整套体系的发展。此外，一旦出现伤病情况，例如梅尔顿因伤缺席，不但让替补选择减少，也使得原本应缩短旋转时间反而变成13人的大名单，让局势愈发复杂。同时，与其他明星组合相比，包括韦金斯和穆迪在内的一众角色球员却显得各自特点鲜明却又相互矛盾，使整个战略更具挑战性。
"很多球员因为没有固定位置感到挫败,"
沃特斯表示，“这种稀碎式出场导致他们无法找到节奏。”佩顿则指出，为科尔效力必须随时待命，因为谁也不知道何时需要上场。当四连败发生之后，科仍意识到需调整方向，并计划缩短轮换。但这样做又将引发新问题：那些失去机会甚至被完全剔除的人，会不会因此产生负面情绪？
A最终解决方案似乎是交易，以零换整的方法填补核心空白。目前交易市场冷清，加之触碰硬工资帽后的限制让管理层举步艰难。不过，小邓利维始终积极准备：“简单地说，我们正在敲响不少房主的大门，无论卖家是谁，我们都会不断寻找契机，总会发现最适合自己的交易方式。” 在理想交易达成之前，或许应该先稳固基础，把握住最佳十张牌，以建立稳定且有序的新常态，而不是现在摸奖般随机应变。